Groeien naar een Team Next Level

Dit filmpje is de eerste uit een serie over samenwerking binnen teams, en welke stappen je moet zetten om te komen tot een Team Next Level. Lees over mijn visie op teamsamenwerking en abonneer je op mijn YouTube-kanaal. Ik hoor graag wat je van mijn filmpjes vindt!

    • 11-10 Workshop Holding Space

      De ander liefdevol de ruimte geven in community & complexity
      Lees meer
    • 28 en 29-10 Basic training Holding Space

      Kongruens Center for Systemisk Opstilling, Denemarken
      Lees meer
    • Start november

      De Zoom-Salon: anders leren, anders doen!
      Lees meer

    • 9-12 (live) en 26-11 (via Zoom) Advanced training

      Advanced day Holding Space bij Kongruens Center for Systemisk Opstilling, Denemarken
      Lees meer

    •  


    • Organisatieopstellingen

      Maak zichtbaar wat verborgen is
      Lees meer
    • Beelddenken

      Onbewust weten we zoveel meer
      Lees meer
    • Managementboekenclub

      Hier deelt de M&M Boekenclub hun leeservaringen en leeslijsten.
      Bekijk Facebook-pagina
Annelies Meijers, AM Kwadraat

Quotes AM Kwadraat

Zichtbaar maken wat verborgen is.

Annelies Meijers

Een strategische en systemische benadering pragmatisch toegepast

Organisaties zijn altijd in beweging, en komen op enig moment voor ontwikkelingsaspecten te staan. AM Kwadraat helpt haar opdrachtgevers met het ontrafelen van patronen. We maken zichtbaar wat verborgen is. We versterken het potentieel en vergroten de wendbaarheid van teams en organisaties. We zorgen ervoor dat de organisatie met hernieuwde energie de bestaande koers kan hervatten, of succesvol een nieuwe kant kan opgaan.

Huisvestingevaluatie bij een nieuwbouwlocatie ministerie OCW

Mei 2009  is een nieuwbouwlocatie van OCW in gebruik genomen. AM Kwadraat is gevraagd een gedegen huisvestingevaluatie te houden met betrekking tot de indeling en de kantoorinrichting.

Het doel van de huisvesting evaluatie is als volgt geformuleerd:

  1. Het evalueren van de huidige inrichting en indeling van het gebouw, met als doel te komen tot voorstellen ter verbetering van de inrichting en indeling van het gebouw die de organisatie in staat stelt haar doelen te bereiken.
  2. Dit middels enquête, observatie en interviews.

Van belang waren de volgende onderdelen:

  • hoe beleven medewerkers hun kantooromgeving?
  • hoe goed ondersteunt de werkomgeving het werkproces?
  • in welke mate draagt het gebouw en de inrichting van het gebouw bij aan het bevorderen van de samenwerking en integratie?

Tags: HNW, huisvesting, praktijkvoorbeeld HNW

Afdrukken E-mailadres

Boeken
Visual2Focus
Coaching
Groep